Gesichterlesen erleichtert den Entscheid, welche Person für eine bestimmte Funktion eingestellt oder befördert werden soll.
Jede Funktion erfordert unterschiedliche Stärken und Fähigkeiten. Und da auch jeder Mensch über unterschiedliche Stärken und Fähigkeiten verfügt, gilt es diese beiden Parameter möglichst deckungsgleich zusammen zu bringen.
Die Bewerbungsunterlagen sind sicher ein wichtiger Bestandteil bei einem anstehenden Personalentscheid. Dennoch geschieht es immer wieder, dass die falsche Person eingestellt oder befördert wird. Dieses Risiko kann mit einer auf Gesichterlesen basierenden Persönlichkeitsanalyse vermindert werden, da diese zusätzliche Informationen liefert, die in den eingereichten Papieren nicht oder nur teilweise zu finden sind.
Das Gesichterlesen zeigt auf, für welche Position und welche Aufgaben sich der Arbeitnehmer resp. die Arbeitnehmerin am besten eignet. Wird eine Person entsprechend ihren natürlichen Fähigkeiten eingesetzt, kann ihr Potential optimal genutzt und gefördert werden. Dies wiederum führt zu einer höheren Jobzufriedenheit, wovon alle involvierten Parteien profitieren.
Die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen identifizieren sich mit ihrem Job, sind engagiert und haben Freude an der Arbeit.
Dadurch profitiert der Arbeitgeber, weil engagiertes Personal effizienter arbeitet und weniger Absenzen infolge von Krankheiten verzeichnet.
Und nicht zuletzt profitieren die Kunden, die mit einem fähigen und motivierten Team von der Professionalität eines Betriebes überzeugt werden.
Preise
Gesichterlesen 1 Erwachsener CHF 480.—
Gesichterlesen von mehreren Personen, Preis auf Anfrage